近日，一篇名為《調查顯示：臺女性遭職場性騷擾者僅33.4%提申訴》的文章搶占各大媒體的頭條，職場性騷擾的問題再次引起大眾的關注。實際上，職場性騷擾問題早已不新鮮，但是每次曝光總是讓人們氣憤不已。

　　文章中顯示，不少女性在遭遇職場性騷擾后都會礙于工作關系忍氣吞聲，僅有小數人會選擇采取措施進行反抗。調查顯示，女性遭受性騷擾的加害者，以同事、客戶、上司居多，這也大多數職場女性敢怒不敢言的重要原因。

     不少的男人都把女性經常受到性騷擾歸咎于女性打扮得太漂亮或者穿著暴露，所以男人忍不住地進行性騷擾，其實這個就完全是男性為了對女性“合法”的性騷擾找理由而已，不管怎么樣，只要是男性主動性騷擾，就是男性的不對，嚴重的甚至要負法律責任

　　女性在職場當中處于相對弱勢的地位，如何確保女性在職場中避免性騷擾，下面的4點希望能給大家有所啟發：

　　1、潔身自好，勇敢回絕

　　2、巧妙迂回，學會防身

　　3、沉著淡定，尋找機會

　　4、保留證據，公之于眾

　　以上4點對職場中的男性同樣適用，希望男性女性都能在職場當中勇敢地維護自身利益，在陽光融洽的職場環境下不斷進步。只要身邊有居心不良的同事進行性騷擾，積極保留證據（錄音或者視頻、目擊證人），并勇敢地向上級反饋與報警處理。