每到年末，企業就會對員工一年來的工作表現和工作成績作出考核，然后頒發年終獎，拿到年終獎，員工可以美美地過個肥年。那么，全年一次性獎金如何計算個人所得稅？請看下文。

　　案例：

　　A有限公司的職工甲，2016年1月取得了上一年度12月份的工資收入6000元（含稅），其中，基本養老保險1000元、基本醫療保險800元、失業保險300元、住房公積金600元（以上均在稅法允許扣除范圍之內），并領取2015年全年一次性獎金24000元（含稅）。A公司應如何為甲扣繳個人所得稅？

　　解答：

　　當月工資薪金所得=6000-1000-800-300-600=3300（元）

　　低于當月費用扣除標準3500元，應納稅額為0元。

　　全年一次性獎金所得=24000（元）

　　當月工資薪金所得與費用扣除額的差額=3500-3300=200（元）

　　查找適用稅率：商數=（24000-200）÷12=1983.33（元）

　　適用稅率10%，速算扣除數105

　　應納稅所得額=24000-200=23800（元）

　　應納稅額=23800×10%-105=2275（元）

　　法律依據

　　國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等

　　計算征收個人所得稅方法問題的通知

　　國稅發〔2005〕9號

　　相關知識：個人所得稅的稅率

　　個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

　　工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

　　個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

　　比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。”