中興事件一度引發社會各界人士的熱議，在這事件的背后不僅僅是“中國芯”與美國的技術差距，還有芯片人才儲備的缺口問題，“中國芯”要想持續穩定的發展到最后的超越，人才的儲備和培育不可或缺。只有這樣“中國芯”才能走的更遠，才能在未來不受別國的掣肘。

　　在現在普遍的計算機專業的大學生和研究生，普遍不愿意學習更為基礎的計算機系統結構，而是對計算機應用更加上心。

　　“高校的芯片產業人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機應用的東西，而不是基礎的東西。”李浥東很理解計算機基礎領域和應用領域之間客觀存在的人才差異，“高校講就業率，學生看市場預期”，無論是薪資待遇還是人才總量，目前都相差太大了。

　　根據工業和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書（2016-2017）》，目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人，但是按總產值計算，需要70萬人，人才培養總量嚴重不足。剩下的這40萬的芯片人才缺口該怎么補上呢？

　　我國的芯片產業人才培養極不平衡，大多數人才都集中在技術應用層面，但研究算法、芯片等底層系統的人才太少。

　　現實的例子：絕大多數互聯網公司都在用Java編程，相應的人才儲備有數十萬甚至上百萬，但研究Java虛擬機（在實際的計算機上仿真模擬各種計算機功能的抽象化計算機）的人才非常少，“我2010年辦企業的時候連10個人都不到”，而今天全國可能仍不超過100個。

　　現在我國人才儲備與培養比較薄弱，是我國芯片半導體產業與國際頂尖水平相比仍有明顯差距的一個關鍵因素。

　　白皮書指出，1999年到2016年，中國集成電路設計復合年均增長率為44.91%，蓬勃發展。但我國集成電路產業的自主創新能力弱，關鍵核心技術對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。

　　根據《國家集成電路產業推進綱要》，產業規模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。而產業人才的供給與產業發展的增速不匹配，依托高校培養IC（集成電路integrated circuit）人才不能滿足產業發展的要求。

　　白皮書指出，集成電路企業的研發崗專業人才年薪近30萬元，生產制造專業人才近20萬元。而本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均年薪近15萬元，博士學歷近30萬元。調查表明，80%的企業每年調薪一次，每次調薪比例大都在5%到10%之間。

　　所以，在中興事件的背后是與別國的技術差距，還有人才的儲備和培養。只有不斷進行技術研發，增加芯片人才的培養和儲備，"中國芯“在未來才能更加蓬勃向前發展，甚至超越別的國家。