許多求職者在籌備面試時，依然保留著學生時代的應試思維，追求“面面俱到”。但其實這個思路并不科學。面試主要看你在面試的這個過程中是否出彩，而面試也是面試官為選一個感覺最佳的人而進行的工作。那么，在求職面試中該怎么做才能增加自己的印象分呢？

        首先，要自我展示最佳的姿態。通常面試的第一問題是“自我介紹”，而大多求職者在自我介紹的過程中，以標準的模板來回答。這樣平淡無奇的自我介紹無形之中就削弱了面試官對你的興趣。自我介紹時，不妨著重講述自己的工作經歷及技能方面的問題，這不僅能讓面試官快速地了解你的工作能力，也能展現自己的工作態度。

         其次，抓住開放提問環節。面試結束前，通常會有個開放提問的環節，面試官一般會問，“你有什么問題想了解的？”在這一環節，一些面試者沒準備，唯唯諾諾地就過去了。但其實，對于能力強的面試官而言，看一個人提的問題就能看出一個人的水平。因而在這一環節對面試官的提問，你要體現出你的專業及誠意。若專業問題不好提問，你也可以換個方式，提問面試官較為開放式的問題。

        最后，在面試前要大幅度提升狀態還有一些技巧可用。面試之時，缺乏自信可是大忌。因而，求職者可在面試之前進行深呼吸，磨煉鼓勵自己的話語，以此來增加自信心。保持心情愉快，也是面試提升狀態的一個重要因素。在面試之前，求職者可回想一些美好的事情，使得自己的心情愉悅。