很多人都覺得注冊公司以后就等同于創業，所以在創業的期間是不能找其他的工作，否則就是違反勞動法，其實這個是錯誤的，注冊公司創業和就職其他公司工作是兩回事，只要兼顧得好，互相不會影響，為什么這樣說呢？其實是有法可依的：

　　根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　其中，第四條有明確的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系以及對單位的工作任務造成嚴重影響的，而如果是自己創業或者投資，那并不屬于與其他用人單位建立勞動關系，只要是能夠完成工作的任務，不占用上班時間做自己創業的事情就可以了。

　　實際上，現在很多人都是邊參與工作邊創業，無收入投入創業的風險性太大了，我有一個朋友在搞互聯網創業，但是因為項目投入非常大，自己的存款并不能支撐創業前期，創業項目未成形也找不到其他的投資者，所以選擇了邊工作邊創業，在支撐半年之后，項目基本成型，找到投資者后就全力投入自己的事業中。

　　可能有些人覺得這樣對前公司不公平，其實，只要在職的時候盡自己的全力為前公司謀利，離職的時候做好交接，這并不會對前公司造成什么影響，最后，如果想在廣州注冊公司，可以找我們。