很多剛開始創(chuàng)業(yè)的老板都會(huì)問我們這個(gè)問題，如果以后要招聘員工，不給員工買社保的話，是否違法以及如何才能合法地不給員工買社保的問題，其實(shí)，這個(gè)如果是正式招聘員工，必須是要買社保的，否則如果員工去勞動(dòng)局舉報(bào)，百分之百會(huì)被檢查有事的，所以，社保的問題就不用想了，招聘員工一定要按勞動(dòng)法的規(guī)定給員工購買社保。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　當(dāng)然，如果按照員工真實(shí)的工資水平去購買社保，很多企業(yè)都吃不消，有一些企業(yè)就想到一個(gè)辦法，就是把應(yīng)該給員工的工資區(qū)分開來，就是基本工資+績效提成+其他，購買社保按基本工資購買就行，目前，這個(gè)辦法是不違法，但是也并不正規(guī)，只能說在國家對于這個(gè)辦法未下達(dá)《解釋》之前，是合法的操作。