在工作中，不免會(huì)遇到與我們的立場想法不一樣的人，在與這些人共事的期間，也難免會(huì)出現(xiàn)摩擦。也許這些人會(huì)對自己所做所作為做出一些批評，這時(shí)候你也許心有不甘，很想站出來問他一句：你誰啊？關(guān)你什么事？

        但實(shí)際上，這樣無理地回應(yīng)他人是不行的。直面批評，也是我們在職場中需要修煉的一個(gè)重要方面。有人批評你，就說明你還做的不夠好，還能做得更好。甚至有些批評沒道理，你也要學(xué)著優(yōu)雅的應(yīng)對。

        我們在面對別人的批評的時(shí)候，逃避、不承認(rèn)、找借口，甚至回?fù)舴瘩g等，這些反應(yīng)都是我們經(jīng)常能看見的。但是，逃避批評，實(shí)際就是逃避問題。在職場中，他人批評你也許是有原因的，當(dāng)你逃避了他人的批評，也就少了了解自己的一個(gè)機(jī)會(huì)。逃避，很簡單，但是問題仍然存在，不改變也可能以后的某個(gè)時(shí)間就爆發(fā)了。

        不承認(rèn)他人的批評，也就是否認(rèn)對方所批評的事情，這也是消極的應(yīng)對方式。而直接找借口回避批評、或者直接回?fù)簦际呛軟]有底氣，甚至是沒有禮貌的表現(xiàn)。這樣的應(yīng)對批評，會(huì)讓人與人的關(guān)系更僵。

        在應(yīng)對他人的批評的時(shí)候，我認(rèn)為還是要優(yōu)雅而又不失大方的回應(yīng)。有時(shí)候?qū)Ψ降呐u會(huì)很寬泛，比如說他不喜歡你的態(tài)度、處事方式等。這時(shí)候你可以細(xì)問其中的原由，但問的時(shí)候一定要態(tài)度真誠溫和，語氣不要帶有攻擊性。

        在面對他人的批評時(shí)，如果想同意對方的評價(jià)并保持自己的立場，可以先同意對方說的事實(shí)，然后再表達(dá)自己的立場觀點(diǎn)是如何的，并且愿意接受對方的批評。這時(shí)候，你覺得有必要也可以解釋下你這樣做的原因，或者你自身的想法。

        在職場中，特別是職場菜鳥，自身的能力還不成熟的情況下，比較容易受到別人的批評。實(shí)話說，有些批評是必要的，是切實(shí)的問題和建議，有些批評是無關(guān)緊要的。在面對這些被懟的情況時(shí)，小編只能說要優(yōu)雅，要優(yōu)雅！