社保關(guān)系每一個(gè)勞動(dòng)者的切身利益，用人單位必須為員工購(gòu)買社保，否則就是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，社保費(fèi)分為兩部分，一部分是用人單位承擔(dān)的，另一部分是員工自己承擔(dān)，由用人單位從員工工資里代扣。那么，用人單位從員工工資里代扣社保費(fèi)怎么做賬？下面，立華星財(cái)稅網(wǎng)為您介紹。

　　支付職工工資內(nèi)包括代付保險(xiǎn)怎么做賬

　　單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。

　　一、社保即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。現(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費(fèi)分為個(gè)人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分

　　二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　三、社保賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄：

　　1、計(jì)提單位負(fù)擔(dān)部分

　　借：成本費(fèi)用相關(guān)科目(按受益人員所在部門確定)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　2、從工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　3、繳納社保(含單位負(fù)擔(dān)的及個(gè)人負(fù)擔(dān)的)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　貸：銀行存款

　　相關(guān)知識(shí)：

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

　　(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

　　(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

　　每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。