今天我們公司有一個剛畢業的小伙子準備要轉正了，然后按規定是要告知他買五險一金的事項，可是小伙子堅決拒絕購買，說這個是浪費他的工資，自己身體很健康，而且離退休也太遠了，萬一以后發達了，退休養老金也用不上，還不如趁著年輕多攢點錢。

　　其實，如果不是法律規定，多數的公司都很不樂意幫員工購買這些的，不僅僅是員工要額外多花錢，作為企業更是要多出了一份錢。但是拋開法律來說，購買五險一金確實是對任何人都有好處。

　　首先，什么是五險一金呢？包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中單位繳費的兩個大頭就是養老保險和住房公積金，分別是19%和12%，而個人只需繳納8%和12%，這個是什么意思呢？舉個例子，假設你的工資是5000元，那么單位一個月要為你繳納5000*19%=950元的養老保險，5000*12%=600元的住房公積金，而你只需承擔5000*8%=400元的養老保險，600元的住房公積金，也就是工資到手就是4000元。

　　這個很多年輕人都不樂意的，單位更不樂意，但是如果繳納就對個人真的有好處。

　　首先，購買養老保險只要繳納滿15年，退休后是可以領取退休金的，勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

　　（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。

　　（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批準辦理退休手續，按月領取養老金。

　　基礎養老金月標準為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

　　然后就是醫療保險，這個不用說了，有醫療保險看病可以享受國家醫保的待遇，有優先和報銷的權利。

　　最后，就是住房公積金，這個住房公積金單位和個人繳納的錢可都是存在一個賬號，是可以提取出來的。但是最大的好處并不在此，就是住房公積金存得越多，能夠貸款的金額也就越高，而大家都知道，住房公積金貸款的費率是非常低的。如果供一套房最多可以節省好幾十萬。