不少的公司認為幫員工買社保就是對公司的一種負擔，想著怎么樣才可以不幫員工買社保，于是就想出了和員工簽訂放棄買社保的協議，有合同說明員工是自愿放棄買社保，公司沒有威逼他的，這樣就不犯法了。

　　其實，這個是錯的，企業必須要為正式員工購買社保，無論員工是否真的自愿放棄購買社保。

　　根據《勞動法》第100條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　根據《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

　　或者，有一些創業者說，我看到朋友的公司也是這樣和員工簽訂放棄購買社保的合同，但是并沒有發生什么問題。其實，你認為沒有問題就是有問題了，法律是規定必須要為員工購買社保，至于為什么沒問題呢？可能是還沒被檢查到，萬一有一天某個員工法律意識很強或者需要購買社保，去勞動局告公司不幫員工購買社保，這個可是一告一個準，至于什么簽訂了不購買的合同，那是無效的。